Top-Einkommensschutz für den öffentlichen Dienst

17. Dezember 2019

Mit dem neuen WorkLife-Konzept der SIGNAL IDUNA

Schon seit jeher ist die SIGNAL IDUNA eine der ersten Adressen für Beamte, die sich für den Fall einer Berufs- bzw. Dienstunfähigkeit gegen Einkommenseinbußen absichern möchten. Nicht zuletzt geht das auf eine der wenigen vollständigen und „echten“ Dienstunfähigkeitsklauseln am deutschen Markt zurück. Mit dem Prämienniveau des Premium-Schutzes waren indes nicht alle Kunden zufrieden.

Auch hier hat die SIGNAL IDUNA bei der Neukreation ihres Einkommensschutz-Portfolios den Hebel angesetzt – ohne deswegen auf Leistungsverbesserungen zu verzichten. So können sich Beamte künftig mit WorkLife EXKLUSIV-PLUS, der leistungsstärksten BU-Versicherung im WorkLife-Programm, zu einem im Marktvergleich geradezu atemberaubend günstigen Beitrag absichern.

Ein Kommunalbeamter beispielsweise, der für die Premium-BU der SIGNAL IDUNA bisher 111,00 Euro* monatlich gezahlt hätte, spart nun mehr als die Hälfte ein: Gerade mal 52,00 Euro* beträgt sein Monatsbeitrag in der WorkLife EXKLUSIV-PLUS (bei Eintrittsalter 30 Jahre und 1.000,00 Euro monatlicher BU-Rente, Endalter 67 Jahre). Ebenso wenig zahlen Finanz- und Verwaltungsbeamte, die im alten Tarif mit 68,00* Euro veranschlagt wurden.

Kräftige Beitragssprünge nach unten gibt es auch bei Zollbeamten (von 116,00* auf 82,00 Euro*) und Polizisten mit Vollzugs-DU (von 94,00* auf 68,00 Euro*;Endalter 60 Jahre). Die Angestellten im öffentlichen Dienst erhalten nun ebenfalls günstigeren Schutz, Erzieher beispielsweise für 72,00* statt 111,00* Euro und Verwaltungs- sowie Sozialversicherungsfachangestellte für 52,00* statt 68,00* Euro.

Beitragsminus, Leistungsplus

Gibt’s denn für so geringe Prämien überhaupt noch den bewährten SIGNAL IDUNA-Top-Schutz? Aber ja, und zwar mehr denn je! Gerade im Bereich der Beamten wurden die Bedingungen nochmals attraktiver gestaltet. So erhält der Kunde nun auch bei einem Leistungsausschluss eine DU- oder Vollzugs-DU-Rente, sofern der Ausschluss nicht für die DU ausschlaggebend war. Das versicherbare Endalter wurde bei Polizisten auf 63 und bei Feuerwehrleuten auf 60 Jahre angehoben. Erhöht wurde auch die mögliche Rentenhöhe (mit Zweitvertrag) für Beamte auf Probe und auf Widerruf, nämlich von 1.500,00 auf 1.800,00 Euro. Ein Ergänzungsvertrag kann nun bis zum Endalter von 40 Jahren abgeschlossen werden. Kundenfreundlicher wurde auch die neue Risikobewertung einer Fehlsichtigkeit und einer Lasek-/Lasik-OP gestaltet.

Ein Highlight ist zudem der optionale Leistungsbaustein „Leistung bei Teil-DU“, der gegen einen rund zwölfprozentigen Beitragszuschlag vereinbart werden kann. Er garantiert eine anteilige BU-Rente, wenn der Dienstherr für den Beamten aufgrund verminderter Dienstfähigkeit eine Reduzierung der Arbeitszeit um mindestens 20 Prozent verfügt. Im Leistungsfall entfällt die Beitragszahlungspflicht komplett – und nicht nur anteilig wie bei manchem Wettbewerber. Erwähnt werden soll schließlich auch die angepasste Vollzugs-DU-Klausel, die nunmehr lautet: „Die versicherte Person gilt weiterhin als berufsunfähig, wenn sie nach Ablauf der 30 bzw. 72 Monate allgemein dienstunfähig oder berufsunfähig im Sinne der Bedingungen ist.“

Neben diesen für Beamte bzw. den öffentlichen Dienst spezifischen Verbesserungen wartet WorkLife EXKLUSIV-PLUS noch mit einigen allgemeinen Bedingungs-Highlights auf. Preis stimmt, Leistung stimmt – lassen Sie es die Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes unter Ihren Kunden wissen!

*Beitrag nach Verrechnung der nicht garantierten Überschussbeteiligung (Stand 2019)

Ihr Ansprechpartner bei der SIGNAL IDUNA, Mathias Reinsch, steht Ihnen für Fragen und Unterstützung selbstverständlich gerne zur Verfügung.

Mathias Reinsch, SIGNAL IDUNA

Mathias Reinsch, SIGNAL IDUNA

Mathias Reinsch

Spezialist Lebens-, Unfallversicherungen und Finanzzweige
SIGNAL IDUNA Gruppe

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E-Mail : mathias.reinsch@signal-iduna.de

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